Bir Kâr Merkezi Olarak İşe Alım
Yavaş işe alım süreçleri neden en pahalı sorununuzdur – ve yapay zeka İK departmanınızın ekonomisini nasıl kökten iyileştirir.
Açık Pozisyonların Gizli Maliyetleri
Açık pozisyonların maliyeti (Cost of Vacancy - CoV) genellikle hafife alınır. Doldurulmamış bir uzman pozisyonu şirketlere sadece tasarruf edilen maaşı kaybettirmez, aynı zamanda büyük gelir kaybına, proje gecikmelerine ve ekip tükenmişliğine neden olur.
- Gelir Kaybı
- Ekip Üzerindeki Baskı
- Fırsat Maliyetleri
Cost per Hire
YZ Birim Ekonomisini Nasıl Değiştiriyor?
Goaleos'u kullanarak metrikleri lehine çevirirsiniz. Sürecin en pahalı kısmı olan ön elemeyi otomatikleştiriyoruz.
Daha Kısa İşe Alım Süresi
Bir pozisyonun daha erken doldurulduğu her gün gelir yaratır. YZ, 'Mülakat Süresini' büyük ölçüde kısaltarak tüm döngüyü hızlandırır.
İşe Alım Başına Maliyeti Azaltın
Özgeçmiş taramasına harcanan daha az saat, İK ekibinde işe alım başına daha düşük personel maliyeti anlamına gelir.
İşe Alım Kalitesini Artırın
Hatalı işe alımlar pahalıdır. Objektif veri noktaları, öznel içgüdülerin neden olduğu hatalı işe alım riskini en aza indirmeye yardımcı olur.
Kendiniz Hesaplayın
Açık bir pozisyonun size günlük maliyetini biliyor musunuz? Ücretsiz hesaplayıcımızı kullanın.
Boş Pozisyon Maliyet Hesaplayıcısına GitGeleneksel İşe Alım Neden Verimsizdir?
Geleneksel süreçlerde, işe alım uzmanları zamanlarının büyük bir kısmını randevu ayarlama ve özgeçmiş tarama gibi idari görevlere harcarlar. Bu 'ölü sermayedir'. Modern 'Yetenek Edinimi' veri odaklı olmalıdır. İdari görevleri yapay zekaya devrederek, İK ekibi bir maliyet faktöründen yönetim için stratejik bir ortağa dönüşür.