Un excellent profil postule. Les jours passent. Quand le service RH l'appelle enfin, il a déjà signé ailleurs. C'est le ghosting des candidats – et cela coûte cher aux entreprises.
Pourquoi les candidats disparaissent
Le monde du travail moderne va vite. Les candidats s'attendent à la même réactivité que dans le commerce en ligne : une réponse instantanée. Si le délai entre la candidature et le premier échange prend des semaines, l'élan est brisé. Les meilleurs talents restent sur le marché en moyenne 10 jours seulement.
Automatiser le premier contact est la clé
Imaginez que votre processus de recrutement ne s'arrête jamais, même le week-end ou lorsque l'équipe RH est occupée. C'est ce que propose Goaleos. Avec nos entretiens audio propulsés par l'IA :
- Engagement instantané : Un candidat postule à 22h et peut passer son entretien initial structuré avec l'IA dans la foulée.
- Zéro planification requise : Les innombrables e-mails pour trouver un créneau de 15 minutes sont éliminés.
- Taux de complétion élevé : Parce que les candidats agissent quand leur motivation est à son comble, le taux d'abandon s'effondre.
Conclusion : Le temps est votre meilleur allié
En divisant votre Time-to-Hire, non seulement vous réduisez vos coûts directs (comme vous pouvez le calculer avec notre Calculateur du coût de vacance), mais vous sécurisez les talents qui auraient signé chez des concurrents plus agiles.