La lettre de motivation classique remonte à l'époque des candidatures postales. Elle servait d'introduction courtoise aux documents joints. Aujourd'hui, dans un monde digitalisé, elle n'est souvent qu'une barrière inutile pour les deux parties.
ChatGPT écrit mieux que le candidat
Soyons francs : depuis la démocratisation d'outils IA comme ChatGPT, la pertinence d'une lettre de motivation a grandement chuté. Aujourd'hui, un texte parfaitement tourné ne garantit en rien le travail personnel du candidat. Deviner si le texte a été rédigé avec soin ou généré par un prompt habile est devenu impossible, ce qui réduit à néant la valeur informative de l'exercice. Alors, pourquoi perdre du temps à lire des écrits à l'origine incertaine ?
Simplifier les candidatures pour capter les talents
Les meilleurs talents sont souvent à l'écoute passive. Ils n'ont ni le temps ni l'envie de rédiger une lettre personnalisée pour chaque offre. En supprimant cette contrainte, vous facilitez grandement l'acte de candidature, attirant des profils hautement qualifiés qui se valorisent par leur CV et leurs compétences.
L'alternative : Des questions ciblées
Plutôt qu'un texte libre rempli de formules toutes faites, privilégiez des questions de screening ou des entretiens audio. Interrogez directement : "Qu'est-ce qui vous plaît dans cette mission ?" ou "Comment géreriez-vous la situation X ?". Les réponses obtenues sont authentiques, comparables et révèlent la vraie motivation – bien plus qu'une lettre formelle.