Evitar cementerios de datos
A menudo, los conocimientos del proceso de solicitud se olvidan después de la contratación. El nuevo empleado comienza desde cero. Eso es potencial desperdiciado. El perfil de IA de Goaleos ofrece un mapa detallado de las competencias de su nuevo empleado.
Planes de incorporación individuales
Utilice el análisis de "Áreas de mejora" del informe de la entrevista:
- Necesidades de formación: Si la IA detectó ligeras debilidades en una herramienta específica, programe la formación para la Semana 1.
- Mentoría: Utilice el análisis de fortalezas para asignar al empleado un mentor que ofrezca apoyo exactamente donde se necesita.
Productividad más rápida
Una incorporación basada en datos garantiza que los empleados sean productivos más rápido y se sientan valorados. Les muestra: "Te hemos escuchado y te estamos promoviendo específicamente". Esto aumenta masivamente la retención de empleados desde el Día 1.