Un talento superior se postula. Pasan los días. Cuando el departamento de RRHH finalmente llama, el candidato ya ha firmado en otro lugar. Este fenómeno se llama Ghosting de candidatos, y cuesta mucho dinero a las empresas.
Por qué los candidatos abandonan
El mundo laboral moderno es acelerado. Los candidatos esperan la misma experiencia que en el comercio electrónico: respuesta instantánea. Si el proceso desde la solicitud hasta la primera entrevista toma semanas, se pierde el impulso. Los mejores candidatos están en el mercado solo 10 días en promedio.
La clave está en automatizar el primer contacto
Imagine que el proceso de selección no se detiene solo porque es fin de semana o RRHH está ocupado. Aquí es donde entra Goaleos. Con nuestras entrevistas de audio basadas en IA, sucede lo siguiente:
- Participación instantánea: Un candidato envía su solicitud a las 10 PM y puede realizar la entrevista inicial estructurada con la IA en ese mismo momento.
- No es necesario programar: El eterno intercambio de correos para encontrar un hueco de 15 minutos se elimina por completo.
- Mayor tasa de finalización: Como los candidatos pueden actuar directamente mientras su motivación es más alta, muchos menos abandonan.
Conclusión: El tiempo es su mayor palanca
Al reducir su time-to-hire, no solo ahorra costos directos (como puede comprobar en nuestra Calculadora de Costos de Vacantes), sino que también asegura a los candidatos que de otro modo se habrían ido a competidores más lentos.